硅谷顶尖Amazon电商培训如何打造有效的人际关系？如今的求职方式已经发生了巨大的变化，迷宫一样的网络招聘信息让人眼花缭乱。
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而本书为你提供了不止一位这样的专家的帮助。16位经验丰富的职业规划师针对求职跳槽以及职业生涯中各个阶段可能遇到的问题，在各自擅长的领域，用自己的专业知识给出了问题的解决方案，帮助读者用合适的方法找到适合的工作。
通过本书，你将会熟悉当下流行的就业前测试和评估，应对任何形式的面试。本文节选自书中一章–有效的交际关系。
“交际（networking）”一词的定义是：“发展在职业方面，特别是求职或晋升方面对自己有帮助的人际关系”（www.dictionary.com）以及“培养有利于就业或商业的生产性关系”（韦氏词典）。
毫不奇怪，这些定义对于那些试图将社交作为求职实践的人来说很不自然，也最为有害。
但是，建立关系网是做生意的必要组成部分，如果处理得当，就不会存在任何操控性。有效的人际关系网与商业无关，它只是人类经验的一部分。我们都想成为更好的专业人士和更好的人，但光凭自己是做不到的。
《突出网络》一书的作者多里·克拉克写道，我们应把社交视为“结识想要交谈并学到专业知识之人的机会”。我们都可以从别人身上学到东西，学习而非进步，才是人际交往的终极目标。
如果社交目标是从别人那里获取，或者专注于别人能为你做什么，那么哪怕最外向的人也不会喜欢上社交。
但是，把人当作达到目的的工具，这种“工具性”的观点是有害的。这种扭曲的看法阻碍了最优秀的人去参与社交，因为他们并不愿意这样对待别人。它鼓励最坏的人以令人讨厌的方式行事，因为他们认为那是理所当然的。
社交不是只在需要帮助或工作时才会去做的事情。好奇心对于社交的重要性就像水对于植物一样：它能让真正的人际关系轻松地开花结果。提问和认真倾听回答是开启社交对话和发展关系的最佳方式。
先去了解对方的情况（带着真诚帮助的目标），而不是了解对方能对自己有什么好处，这才是关键。
社交也与欣赏和感激相关。你知道作为一个社交联系人，最快被遗忘的方式是什么吗？忘记感谢别人为你付出的时间，或者视为理所当然。另外，你能给别人的最好礼物就是真诚的欣赏和感激。
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